ジェンダー指数とは？
ジェンダー指数って聞いたことありますか？
実は日本のジェンダー指数は146カ国中116位（2022年）
先進国の中では最低レベル。アジア諸国の中で、韓国中国よりも低いスコアなんです。
ジェンダー指数の定義
ジェンダー指数は、男性と女性が社会でどれだけ平等に扱われているかを示す数字です。
これは、教育や雇用、政治的な参加など、さまざまな分野で男女間の不平等を測定します。
例えば、ジェンダー指数が高い国では、女性が男性と同じ権利や機会を持っています。
逆に、低い国では、男女間での差が大きいことを示します。
ジェンダー指数の歴史
ジェンダー指数が重要視されるようになった歴史は、比較的新しいものです。
始まりは、1995年に国連が開催した世界女性会議です。
この会議では、ジェンダー平等の重要性が強調され、参加国に対してジェンダー関連のデータ収集や政策立案を推進するよう呼びかけられました。
その後、2006年には世界経済フォーラムがジェンダー・ギャップ・インデックス（ジェンダー指数の一種）を発表し、これが国際的に注目されるようになりました。
こうした国際的な取り組みが、ジェンダー指数の重要性を広く認識するきっかけとなりました。
今日では、ジェンダー指数は男女の平等な参加を促進し、社会や経済の発展に不可欠な要素として世界中で議論されています。
ジェンダー指数の世界的な傾向
世界のジェンダー指数
ジェンダー指数は世界中で異なります。
北欧諸国など一部の国では、男女間の平等が高く評価され、ジェンダー指数が高い傾向にあります。
一方で、他の地域ではまだまだ男女間の不平等が大きく、ジェンダー指数が低い国もあります。
ジェンダー指数が高い国の特徴
教育の普及と質の向上
高いジェンダー指数を持つ国では、男女ともに教育の機会が平等であり、教育の質も高い傾向があります。女性が高等教育や専門職に進む機会が広がっています。
女性の労働参加率の高さ
女性が経済活動に積極的に参加している国が多いです。女性が職場でのキャリアを築くことが一般的であり、経済的な独立が支援されています。
政治参加の促進
政治の世界で女性の参加が積極的に推進され、女性が政治的なリーダーシップを発揮する機会が増えています。女性が政治的な決定に参加することが奨励されています。
男女間の賃金格差の縮小
ジェンダー指数が高い国では、男女間の賃金格差が縮小しています。女性が同じ仕事をする場合に男性と同じ報酬を得られるような制度が整っています。
男女間の家事・育児の分担
家事や育児の負担が男女で平等に分担されている社会が多いです。男性が家庭での責任を果たすことが一般的であり、女性が職場での活動を支援する環境が整っています。
日本のジェンダー指数の現状と要因
日本のジェンダー指数は、他の先進国と比べて比較的低い傾向にあります。
これには、女性のキャリアの制約や男女間の給与格差、女性の政治的な参加の不足など、さまざまな要因が関与しています。
どうして低い？日本のジェンダー指数
日本のジェンダー指数が低い理由の一つは、
男女間の給与格差や職場での男女の役割分担の違いにあります。
女性が育児や家事を担当しやすい環境が一般的であり、それが女性のキャリアや職業活動に制約を生じさせています。最近では、女性も働く、共働きが一般的になりましたが、社会の仕組みやシステム、政治的な役割が現代の働き方や過程の姿に対して、従来から変化をしていないため、社会通念や女性の働き方に大きな変化が起きづらいくなっています。
この結果、女性の経済的な独立や職場でのリーダーシップが制限されることが日本ではまだまだ多いのが現状です。
世界との比較：ジェンダー指数の差
日本のジェンダー指数は、他の国と比較して低い傾向にあります。この差異には、文化的な要因や伝統的なジェンダー役割の意識などが関与しています。
女性と政治
政治的な参加においても、日本の女性の比率は比較的低いです。国会や地方議会での女性議員の割合が少ないことが指摘されています。これは、政治の世界で女性が活躍する機会や支援が不十分であることを示しています。
ジェンダー指数低下の社会的影響
日本におけるジェンダー指数の低さは、社会や経済に様々な影響を与えています。
例えば、女性のキャリアの制約や男女間の格差が、経済的なパフォーマンスやイノベーションの減少につながる可能性があります。
ジェンダー指数の影響を受ける女性起業家
一般企業だけでなく、女性の立場の低さは女性起業家の課題でもあります。
女性の起業家の数が男性と比べて少ない傾向があります。
女性起業家は、一般的にマイノリティな扱いを受けることが多く、女性が起業する際には、資金調達やビジネスネットワークの形成などのハードルが高く、経済的な活動に制約が生じています。
ジェンダー指数向上への取り組みと展望
日本がジェンダー指数を向上させるためには、政府、企業、社会全体が協力して取り組む必要があります。育児や介護の支援、女性のリーダーシップの促進、ジェンダー平等を意識した教育など、様々なアプローチが必要です。
日本が変わるのを待てるわけない
失われた３０年、これまで世界が変わり続けるなかで、日本は停滞し続けました。それは、民主主義ではありつつも、政治に大きな改革の力がなかったからでしょう。
昨今では、女性の平等や介護、育児の負担経験が叫ばれていますが、国で動くというよりも地方自治体の地域活性のために大きな変革が起きている印象です。
それはとても喜ばしいことですが、みなさんが今住んでいる街で始まるかは、宝くじみたいなものです。
国が手動して一斉に変わるには、スピードも財力も足りません。このまま待っていても、いづれアナタに助けが必要じゃなくなった頃、日本は変わるかも知れません。
女性の困難には、ビジネスのチャンスがある
国が手動して変われないことは、ある意味ビジネスチャンスでもあります。
明らかに、困っているユーザーがいるのですから、
その困りごとを解決するサービスには必ずニーズがあるということです。
「こんなサービスあったら、助かるのになぁ〜」なんて思っている人は凡人
「こんなサービス求められてるから、作ろう！」が起業家です。
女性だからこそ、女性の悩みが理解できて、痛いところ、痒いところを補えます。
社会的弱者だ！と悲しんでいても何も変わりません。
これからの時代は、女性が女性のためのサービスをどんどん生み出す時代です。
自分の少し先の未来を良くするのではなく、貴女の人生で社会を良くする。そんな実業家になりませんか？
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